說完，安卡就閉上了嘴，緊張地看向Chesed。

她感覺自己的問話很奇怪，恨不得扇自己一巴掌在重新來。

她總是學不會委婉問話，早知道剛剛來的時候就去問魯比要怎麼說了。

Chesed:“？”

他的員工為什麼突然這麼問？

*

福利部那邊的烏龍暫且不提，而主管的忙碌一直沒停。

Chesed談來的合同對腦葉公司很有益，他不僅讓對方答應用能源交換資源，還承諾贈送一棟公寓樓交與腦葉公司。

主管可以用那棟公寓樓作為腦葉公司在現世的住址，方便從公司出來去進行收集情報等工作的員工。

也就是一個暫時的大本營。

在腦葉公司的根深深紮在這個世界之前，公司是絕對不能放松警惕的。無論是公司裡的危險跑到現世，還是現世裡的危險在威脅公司，都是主管應該考慮的問題。

異想體的問題已經解決了大半。在獲得人類的軀殼後，異想體的暴走率大幅度下降，但是随着其安全系數的增高，異想體産出的能源也在下降。

不過畢竟是特殊時期，異想體的産能夠支撐公司的正常運轉還是綽綽有餘的。而多餘的能源對于這個不發達的世界來說也可以算是海量了。

現在主管面臨的問題是，公司的員工心理問題和數量問題。

現在腦葉公司不在都市，而是進入了一個新的世界，肯定會造成員工的緊張乃至恐慌。

雖然可以瞞住員工，但是隻有主管和部長去接觸完善現在這個世界的信息是顧不過來的。即使安吉拉可以在網上查詢，來去自如地進入各種秘密網站，搜索世界大多數人都不知道的秘密，也不代表這是世界的全部。

腦葉在這個世界的重建也是需要員工來人工收集信息的。

所以，主管需要知道并必須接受這個事實，而且，還要保證員工不會叛逃。

另一點，腦葉公司是不能失去外交的，這關乎腦葉公司的正常運行。

即便是可以無數次重開的公司，但是有些資源也不會随着tt2協議的使用而回來。

這也需要人工去打交道。

Chesed的行動就是一個實驗，主管特意挑選了和Chesed接觸最久的福利部員工安卡讓其一同跟随。

安卡是出身後巷的孤兒。沒有牽挂。進入腦葉公司是為了活下去。

主管在總控室中指揮管理公司異想體時可以看見員工的心聲。他知道安卡是一個有些情意，很死腦筋的固執之人。

她沒有叛出腦葉的理由。

果不其然，她雖然對外界發生的大變樣很驚訝，但是很快就收回驚訝的神色，專心保衛部長的安全。

員工的忠誠度是可以評估的。

除了員工這個心理狀态，主管還要擔心的是——員-工-數-量-不-夠-了 ！！！

主管内心尖叫.jpg

雖然在穿越的那一刻主管成功啟動了tt2協議，讓所有異想體回到收容室，并讓已經死去的員工複活，但是整個公司的員工一共就37個。

而主管現在卻不能不計後果的使用時間回溯。

這些本就寶貴的員工屬于死一個少一個。

就連文職也……

腦葉從來沒這麼缺過人。