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積分換的藍牙耳機、藍牙音響之類的，衛小枞當做開工禮物全發給了自己項目組的成員，商場給包了禮物紙，幾個小孩還都挺喜歡。

開年衛小枞有一個重要的項目彙報。去年他主導了營銷中心的社群運營，成效明顯，業績拉動非常大。年會過後，幾個分公司的人要來總部一起聽他的成果展示和經驗分享，包括一位藍市分公司的負責人戴總，同時也是公司股東之一。

衛小枞要抓緊整理内容，還要去找幾個營銷中心的組長對一下數據。生活節奏一下子重新恢複了緊張。

結果半天沒找到營銷中心Amanda的人影。Amanda是營銷中心的大區經理，在畢升七年，高燒不下火線，生孩子前一天都在公司開會。

培訓師孫雨鬼鬼祟祟把衛小枞拉進她的培訓室，告訴他Amanda不會來了。

“被裁了？”衛小枞猜測，如今互聯網裁員都是毫無征兆。

“比那還慘。”孫雨一臉唏噓，“你記得年前的時候Amanda每天臉色都很差嗎？當時大家還猜她是不是離婚了。”

衛小枞想了想，沒啥印象，年前他自己也凄慘被甩，沒空注意别人，“所以她是怎麼了？”

“她長了個瘤。”

“啊？”衛小枞大驚。

“早就說不能像Amanda那麼拼，命都不要了，半夜3點還回複群消息，每次食堂沒飯了才想起來吃飯，拿泡面湊合。這下子把身體拼垮了吧。”

衛小枞聽說過Amanda為了給兒子拼學區房，扛了兩份房貸，好像還在給她弟弟結婚攢錢。

“年前就覺得身體不舒服，大家勸她去醫院查查，她還硬說沒事。過年回家，家裡人也說她看着不對，讓她去醫院，結果當天就住院了。”

“這…是良性的還是？”衛小枞話都不敢問太直白。

“說不是良性的，已經切了，術後要觀察。”

“那你說她不會來了？”

孫雨歎了口氣：“雪上加霜的就是這個。她做完手術得請假休養，結果她還沒開口呢，HR先找她了，要裁她。”

“我去。”

“她當時就要瘋了，說她為公司做牛做馬，七年沒有請過一天假，結果躺在病床上胸前開着洞被通知走人。”

“那這事不能輕易了吧？她這能不能算工傷啊？”衛小枞被那個畫面慘烈到了。

“最可氣的是什麼你知道嗎？HR聽了她的情況說，公司給了員工充足的休息時間，提倡勞逸結合，她願意工作到3點是她自己的事，這不是公司的責任。”

“？”衛小枞眨了眨眼，“哪個HR說的，這麼說話她不怕别人套她麻袋嗎？”

“西區的一個，估計是被HR總監派出來當炮灰的愣頭青。”孫雨翻了個白眼，“等着打官司吧。”

“她這一攤事誰管？”衛小枞問。

“要從用戶體驗中心調過來一個人負責，以前是客服管理部的。”

“這是又要調整組織架構了？”衛小枞品出味來。

“你get到了。”孫雨打了個響指。

“媽的。”

衛小枞的部門在公司相對獨立，和前台後台都有合作。部門内的人職級不同，但是沒有太多上下級關系，各自負責不同的業務線，視項目情況成立相應的項目組來進行合作。

衛小枞一直是跟着項目地點辦公的，去年大部分時間都在營銷中心駐場，研究分析數據和更新營銷打法，辦公點和自己部門相隔兩層樓。

營銷中心數據連續幾個季度疲軟，去年衛小枞主導的社群項目，主要是和Amanda做數據對接，成效明顯，營銷收益大幅上漲，衛小枞和Amanda都會拿相當可觀的獎金。而且這個社群營銷模式目前仍然可以繼續使用，也就意味着，這個項目最起碼今年以内，對于相關負責人來說是可以持續分到錢的。

模式是衛小枞主要設計，數據收集是協同配合，Amanda負責落實到基層，現在項目能夠自行運轉了，就一腳把Amanda踢開了。

新來一個負責人，完全可以摘現成的桃子，甚至視這個新負責人品性情況，在利益分配上，很可能會影響到衛小枞應得的部分。

畢升這種公司就是這樣，分工細緻，每個人隻負責一個環節，沒人能覆蓋全鍊條，所有人都是螺絲釘。也就意味着，離開的人也拿不走資源，因為不管職級高低，都是極容易被替代的。領導若是不需要這個業務闆塊了，大批砍人也不是什麼難事。

這個逼班是一天也不想上了。

衛小枞窩着火回到樓上自己工位。

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