文溪對于做領導是沒有一點興趣的，但老淮一副志在必得的樣子實在是讓她看不慣。

她分析了一下老闆的這一舉措，之前沒有領導，便像以往一樣默認拿下合同的商務部作為領導，如果這次推選出了新領導，就能壓制商務部。

老闆要的結果就是一個能壓制老淮的人，這樣自己就不用在損失生意的同時還要聽一堆推卸責任的屁話。

文溪能感覺老闆想拿自己上位，她也在猶豫要不要認真寫報告。

她不上位，其他人也管不了老淮，或者管住需要耗費很長一段時間，這段時間裡組裡關系一定動蕩，要是老淮上位，整個内部項目組怕得散，散了她就得去對外項目組，或者去德國項目組，或者重新找工作。

而林健陽那邊，他女朋友白秋桔也對對這個職位虎視眈眈，她當然希望自己的男朋友升職加薪，那樣她也體面。

想了想自己的一梯兩戶，一個月物業費怕也要大幾百吧，買了之後還得搞裝修，也要個幾十萬吧。

想到這裡，文溪便有了沖勁。

為了她的房子，為了自己還在内部項目組的舒适圈混着，這個領導的職位，她拿定了。

晉升對文溪來說不過是輕而易舉的事情，她覺得老闆在給她暗示，但因為上次自己拒絕了做外包項目的管理，對方估計挂不住，不想叫她私聊了。

而且經過了高項論文的曆練，寫一個區區報告對她來說根本就是手到擒來。

項目組的現狀當然是從是大知識領域來分析，整體、進度、成本、範圍……，問題則集中體現在資源這一塊，情商也是人力資源的一種啊，像老淮就沒有情商，還喜歡推卸責任。

至于項目組未來的發展，隻要商務部把态度像對外項目的郭總看齊，拿下合同，技術部們則努力實現，大差不差也能回到郭總在的時候那一片光景。

報告交上去了，一周後，文溪被任命為内部項目組的經理。

任命會議上，老淮質問老闆為什麼不是來公司最久經驗最豐富的他，這個時候老闆亮出了文溪的高級管理資格證書，老淮蔫了——這可是他考了三年，次次都挂在論文而考不上最後放棄的證。

林健陽面對文溪的任職認可的笑容裡帶着幾絲苦澀，估計是回去不好跟女友交差了。

會議結束皆大歡喜，文溪也被老闆叫進了會議室。

除了加工資的好消息，老闆還問文溪需要什麼資源上的幫助，既然老闆主動提出來，文溪也不客氣了，她表示要跟郭總要一個得力幹将去商務部，壓一壓老淮的歪風邪氣。

現在對外項目組穩定，跟郭總要一個人也不是很難，老闆便答應了。

但郭總的愛徒還沒有到場，老淮就主動請纓調崗，他要去外部項目組，繼續做郭總的手下。

郭總的高徒換走老淮，這便宜大發了，沒有了老鼠屎，文溪樂的清淨也高興，但郭總不開心了，好在他能治老淮啊，隻要郭總不出差，老淮總能安分，郭總一走，那老鼠屎要倚老賣老也就不關文溪的事了。

文溪做了經理，工程部内部推選主管，選了才入職一年的肖肖。

肖肖25歲，碩士學曆，目前還在職讀博，她不是文溪推薦的，是大家一緻推薦。老員工們不喜歡管理崗，也沒有沖勁，要是有也不會在内部項目組呆着。新人裡面，就肖肖的工作做的最好，性格大家也喜歡，所以肖肖就成為了工程部年輕的領導。

升職加薪，文溪雖然沒有擁有自己的辦公室，但辦公桌子是大了，而且作為公司的高層之一，她擁有了一張專用電梯卡。

以後等電梯不用排隊和往裡擠了。

工作上，文溪上任後也在積極地處理公司的問題，為了把流失的老客戶拉回來，文溪讓商務部的人出差去對方工廠協商，通過降低百分之十維護費的優惠，以及購買新設備95的折扣，把老客戶們都哄了回來。

技術方面，她想客戶們新推定制和接口适配，也讓相關部門關注各地政策，比如說節能減排、智能制造等，通過這些政策和國家的補貼，主動找到各地廠商進行合作，對它們進行技術支持和指導，這也算擴大了業務。

在文溪的帶領下，内部項目組的戰績是蒸蒸日上的。

臨近年底，公司在組織年會。阿明終于在這将近兩年的守候裡追到了周倩淺，兩人打算一起在年會上表演節目。

文溪則是因為上台後對項目組改革，業績做的好，現在老闆一看到文溪就笑眯眯的，對她遲到也隻睜一隻眼閉一隻眼，當然文溪也有分寸，如果她遲到一個小時，晚上她就會在公司多呆一個小時。

人事之前跟老闆反映過此時，老闆瞪了人事一眼，直接給她開綠色通道，所以現在文溪上班，都是睡到自然醒，反正十點之前到公司。

今天周五，下午是年會。

之前一直忙着工作，文溪一直沒有去看自己的夢中情房，想等着年終獎出來，年後去看房子。最好今年年會抽中一個大獎，為她的裝修添磚加瓦。

遲到了近一個小時，文溪一邊往公司走一邊回複工作信息，刷卡進入電梯的時候，餘光被角落裡的男人給吸引，她木地擡頭，看到那張熟悉的臉的時候，整個人都呆了。

從來沒想過會再見到他，分手後身邊的朋友也避開不談他，他的朋友圈也是空空如也。

這瞬間心跳加速的感覺讓她失神，反應過來後她收起手機，合了合胸口的大衣，沖他點頭示意，然後保持距離跟他并排，面對着電梯門。

劉欽恒也點頭，他還笑了一下。他的笑容很苦，在她看來可能是背井離鄉在外的憂傷？

“貓還好吧？”