第十二章如此評優
達恩豪《加快濱河現代服務業發展的研究》課題報告，這個材料主要包括濱河市現代服務業發展的現狀和面臨的形勢，加快濱河現代服務業發展的總體思路，着力打造六大産業區塊，加快現代服務産業聚集，力争實現六大産業突破，全面推進現代服務業發展，基本措施和重點工作等五個部分内容，共寫了13頁7300多字。課題申報上去剛剛寫完這個材料，單位辦公室就又發下通知，各處室請将本年度的工作總結及明年的工作打算于本周五前，将一式三份書面材料和電子版報辦公室和上傳到單位辦公室郵箱。
“才11月下旬呀，怎麼就收今年的工作總結，瞎好也到12月初要也算早的了？”達恩豪感覺瘁不及防，出乎間料地太早了些，就一邊心裡這樣犯嘀咕，一邊閉嘴爬上辦公桌，盯着電腦，點轉鼠标敲打鍵盤忙碌起來。不到半天的時間，4頁的材料就寫出來了。
達恩豪沉浸在自我陶醉中在看《經濟發展研究處2006年工作總結及明年工作打算》這份1700多字的材料，是本處的功勞，其實也是自己一年來的成績單，實際也是達恩豪的年度個人工作總結及來年的打算，因為老處長馬上退休了，處于半工作半休息狀态，活兒百分之九十五以上由他一人幹。
不是達恩豪不想幹工作，不想寫材料，而是在這個單位你幹活沒有回報。俗話說得好“修橋補路眼睛瞎，廟門上巴屎功勞大”，在實際中很有道理，單位上不幹活少幹活的老拿優秀獎金，幹活多幹活好的反而一次也輪不上。單位的優秀都是固定那麼幾個人，年年都是那幾個人，誰當辦公室主任誰就年年當優秀公務員，再就是領導特别看起的人，不是幹活多寫材料多的人，都是些老關系戶了，但也是‘釘子戶’，風吹不倒，雷打不動。其他人你就别想優秀了，那是“牆上挂門簾，沒門”，想了那也是做夢。大家就通過各種渠道反映，就不知有沒有掃到領導耳朵裡去。
二十四道金牌令，都是些催收逼交的事情。到12月上旬的一天，單位辦公室又通知下來了，填報一年一度的公務員考核表了。達恩豪坐在自己的辦公桌椅間，爬上電腦，找出自己不久前寫的《經濟發展研究處2006年工作總結及明年工作打算》，挑出自己所幹的工作，自己所起草的材料，用半天時間，共寫了3頁1400多字，就弄出了一份達恩豪《2006年個人工作總結及明年工作打算》。這份個人的工作總結一壓縮，主要是把重點工作和課題材料的内容保留下來，就好填達恩豪年度公務員考核表了。
今年的工作達恩豪，又曆史性地碾壓了其他所有的同事，不管是老同志，還是新同志，他幹得活最多，件件都不說是百分百好，但自己認為都是比較滿意的，再拿重點中的重點材料這一塊來說，他也是寫得最多的，篇篇不說是精品名作，但也是自我感覺良好，領導金學盛都肯定通過的，弄個年度的優秀公務員那是理所當然，問心無虧的，更是名符其實的。想到這裡，達恩豪臉上露出了甜蜜的微笑。
達恩豪又馬上收回了笑容，天變得很快，立刻就晴轉陰天。心想，自己從蘭原縣調到濱河市政府研究室，都五年多了，每年自己都是任勞任怨地幹，加班加點地幹，年年都比所有同事幹得多，幹得好，最起碼是單位的重要工作，重大任務，尤其是大材料，重要材料，重大的課題等，都是他起草得最多，也寫得最好，可年年優秀公務員都他的份，500元的獎金年年都失之交臂。前幾年副秘書長主任張雪勤是他老鄉，避嫌疑不給他評優秀，他理解不說，但張雪勤都走三四年了，金學盛主持工作到轉正，一個優秀都不給他評，太不公平了，但願今年再不要和上年一樣重演了，黃天不負苦心人，有個好地結果。
12月中旬的一天，單位召開年終總評會，在會上，大家每個人都做了述職報告，一比較下來，達恩豪的工作有目共睹，有耳共聽，又是全年幹得最好幹得最多，特别是材料寫得最多最好的。許多同事都聽了臉紅，不好意思，心裡羨慕這都是其次的，主要是有些同事卻把羨慕沒有化成學習和工作的動力，而轉化成了對達恩豪的妒嫉和恨，轉化成了對達恩豪的算計和陷害。
俗話說：“路不平，自會有人鏟”。世上有不平事，自然就會有報打不平的人出現的。常新言，那個最後一個享受副縣級待遇的處長，眼鏡小個的快五十歲的社會發展研究處處長，就曾和達恩豪私下聊天時說過，這幾年每年我問其他好些同事，都把票給你了，因為你幹得最好，可年年你都評不上優秀，不知怎麼回事，搞不清楚，成怪事了。
“……前幾年評選優秀先進，大家好像是有點意見，今年選先評優大家看有什麼好的建議，誰都可以發表不同意見，好的意見，大家同意就實行。”金學盛可能是聽到了有人反映單位評選先進優秀的不利言論，暗箱操作繼續搞不下去了，在今年的年終總評會上，想發揚一回民主，堵一堵幽幽衆口，就一臉嚴肅，不情不願地對與會的下屬同事們這樣說道。
“金主任我提個建議，不知行不行，我們可以參考正式的大會選舉投票的辦法和程序，選出兩個檢票人兼計票人，陽光評選，這樣就公開公平公正了，大家肯定就沒意見了。”常新言，那個最後一個享受副縣級待遇的社會發展研究處處長，小個戴高度近視眼鏡，頭發黑油油帶微卷而吹得蓬松，四十好幾快五十歲的精明老男人，這時第一個發言，這樣對大家說道。