晚上八點五十七分。

這個點有些刁鑽，隻聽HR說是因為應聘者們時間勻不到白天共同出席，特地臨時約了一批在今晚。姜澄甚至隻來得及下載應聘者們的簡曆。

藍海規模中規中矩，事卻不少，進面之前需要過筆試，姜澄看過今年試題，連公司吉祥物的設計年限都考，不大實在的樣子，因為意向崗是總監助理，最有用的當屬壓軸幾道大題，涉獵公關、營銷、數據統計等。

不管怎麼樣，今天齊聚視頻會議的各位都是通過刁鑽試題的佼佼者，一共十五人個人，激烈競争總監助理一職候選人。

HR作為主持人把控大局，簡單介紹背景後，第一位應聘者很快上手，共享PPT進行自我介紹。

今晚線上面試有四位面試官，姜澄作為其中之一，接到消息後準備時間不足三十分鐘，她正頭腦風暴，一面聽自我介紹，一面抓緊時間研讀筆試答卷。她心情不佳，HR和十幾個人約這麼刁鑽的時間必然不是臨時起意，可看姜哲姜耀閑适神情，他們必然不是像自己一樣收到臨時通知。

得敲打敲打。姜澄心想。

隻是人事部門還得共事，她并非如影視部一樣占身份優勢，看來他們已經站隊那兩位公子哥兒，以後還不知道能給自己打出多少信息時間差。姜澄暗道，麻煩了。

秘書或助理并不像外界想的那樣全是女生，起碼從求職者來看，男女平等，甚至已經工作幾年的男性都不在少數。打頭一位年紀33，從簡曆來看，gap兩年用來考公務員，沒考上。

如果姜澄是以沒畢業大學生的角度看，她會覺得沒什麼，靜下心來兩年隻為一件事，多麼值得敬佩。但她不能。

現在姜澄隻會擔憂兩年都沒考上的人是否能應付得來高強壓力的工作。

到提問環節，因為男人有七八年工齡，稍微彌補gap的缺憾，姜瀚和姜哲都對他挺感興趣，問了一些專業問題。

姜澄在一派祥和中顯得格格不入，她尤為尖銳，上來就抛出了意外的問題：“你公務員選崗都選過什麼崗？”

GAP期間做了什麼是HR問的，主要用于确定空白期的自我規劃。現在工作不好找，考公考編這樣的借口固然會讓面試官心存芥蒂，可對于還不到兩年就35的男人來說，反而不算個事，他馬上就要過允許年齡了。

男人怔了兩秒，報出兩個三不限崗位——市文化館的管理和行政崗。

姜哲姜耀沒了解過公考崗位，因此不知文化館這兩個崗位的休閑之處，姜澄陪室友選過崗，因此心中有數。

選擇養老崗的，就是想輕松生活，姜澄直接确定他不是自己想要的人，閉上了嘴。

後面亂序面人，姜澄心中暗自搖頭，大多數人經驗都不足。從零開始培養一個助理也沒問題，那就需要助理的快速應變能力和過硬的專業知識，還有高牆的抗壓能力。

即使要求壓到不需要經驗，依舊沒有符合她需要的人出現。她深覺惋惜，隻恨不得複制出一個自己給自己當秘書。

不是自誇，姜澄大一就開始兼職打工，家庭教師、扮玩偶人、代拍、文案接單、自媒體代運營，什麼都幹過，不為别的，隻是因為好奇各行各業的生活。

實驗室學長學姐們喜歡她，不隻因為她敏而好學，在實驗室經常幫忙刷燒瓶洗試管，還因為她進能實驗退可生活，一起出去玩全攬拍照P圖朋友圈文案。要說缺點，就是她拍别人，自己卻不愛上鏡，懶得化妝，走哪都素面朝天，和朋友們格格不入。

杜若洲這麼評價她：“天選工具人心态。”

不管怎麼說，她掌握基本的文案撰寫和拍照、熱點嗅覺、資源整理能力，加上TOP級大學的學習能力，真複制出一個來，急需人才的老闆們擦擦眼睛，都該吻上來。

可惜姜澄隻有一個，她再水仙，也不能憑空變出一個完美助理。

這樣輪過幾人，終于看到一個簡曆亮眼的女生。

重點大學計算機系，本科畢業，四六級高分，參加過校内創業大賽，運營微信公衆号有2K+粉絲，精通剪輯與office。

姜澄不禁點頭，90分助理人選。

跨專業也無所謂，這種人放在哪兒都是人才，姜哲已經開始提問，走的壓力面方向，字字句句較真，逼得女生喘不過氣來。

女生居然堅持住了，她自信回答，在專業處理一問上做出了不那麼完美卻膽大心細的回答。