接下來是姜耀，他看上去吊兒郎當，實則提問犀利，重點提問公關和輿論問題。女生按危機管理與溝通技巧回答，所記知識點全面，一聽就知道看過那幾本公關專業課。

輪到姜澄，她又另辟蹊徑，把現在自己面臨的困境編成題目。她問得不深，話裡話外都在提醒HR：“你成功進入公司後一直在跑外勤，看似同事友好，專業到位，但其實某些不同部門的員工一直在通過打信息差來讓你在各方面的選擇權上慢人一步。

“比如說公司有定例下午茶，其他人在登記好喜好的甜點和飲品後，TA負責每日給來公司的員工訂好，跑外勤的則變為最低檔補償經費劃進年終結算，偏偏由于部門信息差，TA表面上與你關系不錯，卻不告訴你補償經費這回事，年終結算被你發現，TA方才說‘大家的都剛準備報上去一起補’，你會怎麼處理？”

HR面色一僵，姜澄把面試需要助理和通知時間中，她通知得不倒位這件事變成了下午茶和年終補償，如果助理回答得好，則是借着一無所知的面試者敲打HR，如果回答得不好，恰好說明和姜澄的為人合不來，她沒必要強要。

HR已知姜澄大鬧杭有德辦公室一事，她不是善罷甘休的類型，此刻正在暗示在場的各位，她早就清楚，隻是有再一再二，沒有再三。

“應該分類讨論，我是早就知道，等年終才發難，還是剛知道？”女生思路清晰，試着反問。

姜澄立刻回複：“是知道并觀察了幾天後。”

女生把不知道哪裡的試題答案套上：“直接詢問時觀察同事的反應是否有心隐瞞，和對方确認流程并留痕備案，準備證據告訴領導尋求幫助。多參與公司内部活動和其他人搞好關系，随時對其顆粒度以防信息不對稱情況再次出現，同時反思自己是否有做得不對得罪人之處，和平處理方是正道。”

姜哲微笑，姜耀面無表情，HR長籲一口氣。女生沒配合上姜澄一問，讓她剛才的疑問撲了個空。

姜澄單側挑眉，視線下垂不看鏡頭，嘴唇微扁，向一側輕扯，對回答不以為意的樣子。她的表情過于玩味戲谑，是無聲的壓力面試，更勝過姜哲剛才身體前傾無空隙的追問過程。

女生第一次有點結巴：“不對嗎？”

鏡頭那邊面試官豎起一根手指，輕輕搖：“如果我是你，這麼做早晚會被開除。職場裡全是勾心鬥角，你怎麼知道直屬上司一定會為你出頭？又怎麼知道對面背後沒有靠山？她私吞你的補償是她的不對，追責當然可以，但是——你追得動嗎？”

這些道理不用學習，隻要在總監的位子上坐一坐，天賦玄機，自然就懂——哪個下屬被欺負，自己出面的後果如何需要掂量掂量，覺得虧吃了也無妨的話，隻能委屈員工罷了。來哭訴的員工一多，資本家們隻會覺得底下的人事多且煩，怎麼可能面面俱到？

姜澄自小接受紅色思想，她當然不至于這麼幹，可資本的侵蝕感迅速而無聲，讓一個人迅速接納它仿佛是與世俱來的能力。在杭有德向楊時中訴苦時，言語間不靠過去成果，隻會罵罵咧咧的時候她就發現了。

在職場，或者說，在社會上，你的位置比你的能力在領導眼中更重要。

經過這番提點，女生頓時上道：“如果我人微言輕，就先觀察上司的态度，若上司覺得無足輕重，我就盡量保住自己的利益，不再追責，如果上司願意為我出頭，說明我無意中做出了站隊的舉措。既然站隊，所有人都要承受自己選擇的後果，進而接受應得的懲罰和代價。”

姜澄驕矜一笑，看一眼女生簡曆上的名字——魏珺鳴：“上道。”

HR幾乎要頭昏。站隊，什麼站隊和後果，這真的折煞她了！女生給出的答案比她預想中标答還要苛刻過分，姜澄講一個案例，女生居然能升華成威脅！

姜哲的表情自然也是不愉，女生大概沒有意識到，在她無意識為姜澄說話這幾分鐘，她已經開始無形站隊。

姜澄一定是故意的！看自己也看好她，故意引着這個面試者說堵心之言！

就算姜哲讓她做了自己的助理，一看到她也會想起今晚的“站隊後果”說，這是逼着他讓他放棄一個優秀的員工！

努力維持着面無表情，暗地裡姜哲牙都要咬碎三顆，内心大罵姜澄心機深沉。

姜澄看着表兄冰霜撲克臉，内心大暢，知道自己達到了目的。

姜耀更看重助理的專業匹配度，反而沒什麼反應，他走個過場，其實已經在自家公司找到了合适的人選。

有了女生珠玉在前，後面為數不多的面試者自然顯得更平平無奇。

晚上十一點半，面試終于落下帷幕。

姜澄活動着酸痛的頸椎，準備洗漱敷藥睡覺，她把陳竹給的劇本丢上床，預備睡前研讀。躺在床上時，手機突然響起，她接通陌生号碼：“喂？”

伴随着清晰的文件翻頁聲，那邊傳來舟翩的聲音，她大概是在加班，午夜也沒有停止工作：“明天晚餐時間有空嗎？我們聊聊。”