C市分公司捅的簍子很大。

有一個不大不小的合作項目，一直都進展順利，直到最近，産品進入收尾階段，技術部負責這個項目的小組，組員突然集體罷工，聯名彈劾小組長。

分公司原本試圖壓下這件事，技術部經理和分公司總經理在其中和稀泥，引起了更加強烈的不滿，聯名信直接發到了總部去。

總部也有人想壓下這件事，但影響到了項目進度，合作方也不幹了，事情一下子鬧大。

早上，越明燭剛到分公司門口，分公司的總經理馮淳就迎上來，簡單寒暄幾句後，說道：“已經準備好了會議室，随時可以開會。”

“開什麼會？”越明燭在留給他的辦公室裡坐下了，反問道。

“和呈文的項目……”馮淳回答。

“那麼一個小項目，需要我管嗎？你不知道我來幹什麼的嗎？”

兩個問題，直接問滅了馮淳想要繼續和稀泥的心思。

“不用會議室了，直接把技術部四組，除了組長以外的所有人，叫到我辦公室來，你親自去。”越明燭掃了室内一圈，對章凡點了下頭：“喊人多搬幾張椅子進來。”

二十多張折疊椅将辦公室塞得滿滿當當，片刻後，有人敲了兩聲門，章凡喊了聲進，探進來一張胖臉。

越明燭一看他就笑了，這張一看就油滿腸肥的胖臉就是技術部四組的組長，同時也是王惠董事的遠房外甥，郭金彭。

見越明燭笑了，郭金彭也笑着喊了聲：“越哥。”

“嗯，我好像沒有喊你。”越明燭說。

“我也是四組的……”郭金彭嬉皮笑臉的說，推開門就想往裡走。

越明燭頃刻間冷下臉來，章凡立刻上前攔住郭金彭：“越總說了，除組長外的所有人。”

郭金彭收起笑容，撇撇嘴退出去。

之後，四組的組員們繞過擋在門口不走的他，魚貫湧入了辦公室，見到辦公桌後的越總，都大氣不敢出，在章凡的示意下，按順序坐下。

他們知道事情會鬧大，但預想中總部頂多派個主管來，沒想到來的會是越總。

見還空着好幾張椅子，越明燭問道：“人齊了嗎？”

“齊了。”坐在最前面的老員工鼓起勇氣回答，“包括三名實習生在内，一共十八人。”

越明燭皺了下眉，章凡替他發表疑問：“人有點少，正常技術部的一個組正式員工應該20人左右。”

老員工悄悄癟了下嘴，答道：“上個月有四個人辭職了。”

“一個月辭職四人，行。”越明燭冷笑一聲，點點頭，“你們的舉報信半路被人截了，我沒看見，你們派個代表，說說發生了什麼事吧。”

在場的衆人互相看看彼此，在短暫的嘀咕後，一個很年輕，看上去沒上幾年班的小姑娘站了起來。

“越總好，我是楊顔。”她說，随後很順暢的講完了舉報信的内容。

越氏普通員工的績效獎金，每月由人資下發獎金總額給組長，組長負責分配，做表後主管經理簽字，再報回人資，人資确認後報給财務發錢。

四組的組長郭金彭，往日裡就喜歡克扣組員獎金，但因為數額不大，加上績效算法複雜，一直沒有被人注意到。

直到六月份，端午的過節福利費每人五千，這筆錢原則上不分配，所有組員都一樣，但為了方便報稅走的獎金流程，組長就有了分配的權利。

四組的組員拿到錢，驚奇的發現和說好的不一樣，當時郭金彭還糊弄他們說是因為上了稅。

這件事還沒處理，年中獎又發下來了，四組組員又發現，自己的錢比其他組的同事少了一大截，有老員工暗地裡找了幾個人，大緻估算了個總數，發現他們的年中獎總額比其他組的少了将近20萬。

大家手裡的活都差不多，憑什麼他們這麼少，馬上就有人找到人資要問個清楚，然而人資拿出獎金明細，四組和其他組的總額是差不多的。

再聯想到端午福利費，四組終于明白過來，錢全讓郭金彭拿走了。

他們去找郭金彭對質，郭金彭卻說：“這個獎金分配的表，經理和人資總監都是簽了字的，你們要是敢鬧，他們也得擔責，我你們敢惹，他們你們惹得起嗎？”

幾個上有老下有小，背着房貸車貸的老員工當時就慫了，還反過來勸其他人不要把事情鬧大。

但有幾個年輕人不幹，真的找到了技術部經理那，經理打發他們說：“以後再補回來得了呗。”

以後是多久以後，補多少一概不提，又去找人資，人資說錢已經發下去了，他們也不能讓銀行再原路退回。

鬧了半天，隻要郭金彭不自己把錢吐出來，誰也沒辦法。

當時鬧得最厲害的四名員工第二個月就離職走人了。

剩下幾名小年輕還抱有希望，直接罷工，負責的工作沒人幹，老員工也被激起了火氣，想着法不責衆，幹脆也罷工，一起寫舉報信。

然而舉報信送到總部卻如石沉大海，卻已經因為之前的罷工，影響到了項目進展。