辭臨在會上分享了一整套的預測體系搭建方法。

分享完成後，會議室裡的掌聲又響了一遍。

鼓掌的生産老師心裡在琢磨辭臨分享的這套體系，非常成熟，并且已經被他講到了落地層面，把裡面的體系内容拿去直接給到公司的計劃部門是可以直接執行的。

如果說辭騁分享的内容加了秦經理給的外挂，那辭臨分享的内容就是扣題回答了他的作業主題，進行的正統分享。

其實在今天這場彙報之前，還有很多事情是在座的這些培訓生不清楚的，比如說公司裡除了他們之外有多少雙眼睛在盯着這兩個繼承人的能力，在他們第一次正面較量的會議上，關注目光的目光數不勝數，所以在彙報前，他和秦經理還有蔣經理一起開過會，交代了這一期彙報的主題。

在那次的會議上，蔣經理提到，因為在彙報結束後辭臨就結束了所有的培訓内容，他要回到大學繼續上課，所以這一次的彙報，作為一個收尾的内容，随便他們講點什麼主題。不要太為難這兩個人。

秦經理也對此看法達成了一緻，說彙報内容簡單準備一下。

但在那個會後他也聽說了兩件事情，第一件事情是秦經理啟動了事業部的數字化轉型工作，最近一周頻繁的把辭騁叫去辦公室單聊，基本上是下班以後才出來。

第二件事情是秦經理叫人調整了彙報的順序，把辭臨排在了辭騁的後面。這些事情他知道，但是假裝了不知道，也沒有和蔣經理說，在這場混戰當中，他采取明哲保身。

直接拿實戰項目的計劃作為彙報，一定是亮眼的，而辭臨直接放在辭騁後面講，無論講什麼都會形成立刻的鮮明對比，錄屏被送到董事長面前時，這兩個兒子哪個更出色，立刻就有了結論。

但辭臨沒有用任何花哨的内容，而是實打實的去打了這一局，從結果來看，他打的很穩。

不過生産老師不覺得這一套内容是憑辭臨的能力就能夠寫出來的，他推測是蔣經理代筆。隻是以往蔣經理在他心裡的印象是說一是一，說二是二的人，不會做這種當面一套背後一套的事情，所以他對辭臨進行了提問試探。

生産老師：“這一套體系介紹的非常成熟全面，是可以落地的方案了。那我針對這套預測體系再問個問題。”

辭臨聽他的問題。

“假設現在有三家公司，其中第一家公司是做裝備制造的，第二家公司是做汽配的，第三家公司是做...就拿辭騁剛剛講到的美妝事業部來說吧”，生産老師：“這三家公司你覺得他們各自預測體系的難度程度是什麼樣的？給個排序吧。”

這個問題如果辭臨答的明白，那這套内容是他自己寫的。如果這個問題他答的不明白，他也就也心裡有數了。

辭臨：“汽配行業的預測通常受到整車廠需求變動的影響，又因為整車場具有較強勢的話語權，所以相比較于裝備制造行業來說，汽配企業的預測要更難做。”

“而零售行業品類雜SKU多，受到季節流行趨勢等不确定因素的影響大，是預測體系當中最難做的。所以就按照123這三家企業排序下來，預測難度逐漸加深。”

生産老師“嗯”了一聲，說：“我同意這個排序。我沒有其他問題了，看看兩位經理來進行點評吧。”

生産老師表面不動聲色，心裡卻對這位大兒子十分意外。辭臨理得清楚這個問題，那就說明這套預測體系大概就是他自己做的。

他是什麼樣的知識儲備講得出來這套預測體系？

辭臨和傳言中的辭臨，不一樣。

話題被遞給了蔣經理和秦經理這邊，蔣經理先說了話：“我也沒什麼問題，準備的比我預期的要好，看秦經理這邊吧。”

同事圈，

【蔣經理的點評好幹脆，有人來做逐字分析嗎？】

【我也沒什麼問題——彙報滿分】

【準備的比我預期的要好——敲重點，我們這邊是自己準備的，沒有請外援家教】

【看秦經理這邊吧——就你每次給嫡長子使絆子，你以後自求多福吧】

【樓上是出考卷兒出身的嗎？】

【壓力給到秦經理這邊了】

自從手機注冊了同事圈的賬号之後辭戚的腦袋就沒擡過，一直盯着消息看，他哥的彙報他也沒聽懂，還是這裡有意思。

秦經理合上手裡的筆記本，笑了一下說：“講的很好啊。能看出這段時間有認真在學習了，那我就簡單問兩個問題。”

“剛剛介紹到預測時，提到基于曆史數據去進行預測，再來進行人工的調整。那如果是新産品的預測怎麼辦？”，秦浦然：“新産品可沒有曆史數據。”

辭臨：“找同類型的其他産品推出時候的銷量作為參考。”

秦浦然笑了一下，說：“這世上可沒有哪兩個産品是完全一樣的，否則就沒有存在的必要了。”

辭臨聲線溫和：“是，但也沒有完全的新事物。”

生産經理手裡拿着名單在過，但其實注意力并不在名單上，他不知道秦經理知不知道當前公司就有三條産品線的新品預測就是按照辭臨所說的方式在做的。但他一位總經理可能也不關心業務細節。

“說的非常好，但是...”，秦經理歎了口氣。

辭戚忍不住了，在圈裡問：【他在矯情什麼？】

但他的這條消息沒有人給他回。

秦浦然：“好是好，就是仍然停留在理論層面，沒有實際案例的支撐。”

辭臨自己公司的預測體系就是這一套方法論搭下來的，并成功預測了元器件的短缺，但是他不會告訴秦浦然這件事，也沒必要提。辭臨：“據我了解，我們公司應該有事業部使用這套預測體系。不過我也準備了其他的案例。”

辭臨回到電腦旁邊，退出投影模式，往下翻了兩頁，他說：“我在Appendix當中也放了一些内容，這一頁是LOGO牆，LOGO牆上的企業使用的都是這一套預測方法體系。”

這一頁LOGO牆，堵住了秦經理的話。

同事圈，

【我靠，秦經理是配合好的問的嗎？】

辭戚：【為什麼這麼說？】

也沒人回答他。

生産經理在辭臨退出投影時注意到他PPT全篇的内容還有十幾頁沒有講，問道：“我看到你的Appendix部分還有十幾頁的内容，準備介紹嗎？”

“沒準備介紹”，辭臨：“是專門備着用來答疑的。”

比如猜到了可能會問案例。

辭臨問秦經理：“還有其他的問題嗎？”

秦經理：“沒有了。”

辭臨在視線落下去之前，又看了眼洛唯一。她身體向後靠在椅背上，是緊張後放松的表現。

洛唯一笑，在心裡給辭臨比了個贊。

同事圈，

【最精彩的環節已經結束了，剩下的兄弟們自由發揮吧】

辭戚：【你們加油】

【不是兄弟，剛我就想說了，你能不能換個名字？你頂着這個名字，我們和你說話都很慌啊】

辭戚剛剛注冊進來的時候讓他輸入名字，他還以為需要實名認證，輸入了郵箱主人的大名：

辭明盛。

辭戚：“……”

他随手把名字給改了，新名字：小盛。

*

彙報持續了幾乎一天，一直到下午四的時候才結束，不過等到下午1點多的時候，蔣經理就因為有其他的工作安排提前離開了，而秦經理下午根本沒來。

晚上洛唯一加了會班，渴了出來打水，轉彎的時候看見了辭臨邊走邊打電話，下了班辦公樓裡的人不多，比起直接走過去打招呼，洛唯一停在了拐角處，想要吓他一下。

于是等着腳步聲漸漸臨近，在辭臨走到拐彎處時，洛唯一突然出現，還跺了一下腳。

吓唬他。

辭臨電話打的認真，還真就被吓了一跳。

洛唯一忍了忍，沒忍住，笑出聲。

“.…..”

辭臨：“從哪兒冒出來的？”

“那”，洛唯一笑着指。

辭臨伸手，拽她毛衣，洛唯一被扯過來。

洛唯一站到辭臨眼前。

擡頭。

辭臨揉了把她的腦袋。

“.…..”

辭臨的電話還連着，他快速收尾：“就先這樣，你知道我的數值是多少，剩下的你把握。”

方晟林：“我知道了。”

辭臨電話打完了，洛唯一問：“你周日什麼時候去學校？”

辭臨：“上午吧。”

洛唯一：“那我下午三點多去找你，方便嗎？”