人力資源部主管範青率先發聲：“車企精簡人員配置是行業趨勢，我們了解到萊斯公司已經率先開展裁員，計劃削減至少10%的員工，這一計劃已經實施了一個多月，但還沒有完成既定目标，裁員可能至少持續到年底。”

湯昊這時也跳了出來：“我個人非常擁護戴董的決定，目前公司的智駕團隊已經達到了千人的規模，光是感知規劃部門就占據了三分之一，管理起來非常困難，極大地造成了資源的浪費。”

感知規劃部負責人老闫坐在後排角落，會議開始到現在他一直沒吭聲。

此時他聽到湯昊點名自己的團隊，火騰地就上來了，直接開噴：“湯部長，你這話我就不愛聽了，公司養着我們就是吃閑飯的？”

湯昊聞聲回頭尋找聲源，看見老闫正瞪着他。

他趕緊想着把話圓回去：“老闫，你看你，就是容易多心，我就是打個比方。”

湯昊還沒有當面挑釁的膽子，剛剛那麼說純屬是失誤了，因為沒有注意到老闫也參會了。

老闫平時穿着随意，開會又經常缺席，在一群穿着西裝革履的高管中沒有任何的辨識度，很容易讓人忽視。

明明是自己意有所指，卻反怪别人多心，老闫這下更氣了：“打比方，你這麼不拿自己打比方，你管得那塊出的bug哪次不是我們部門給你擦屁股，這個時候說我們浪費資源，屬白眼狼的。”

會場的氣氛一時變得有點緊張。

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戴彬技術性地摘眼鏡，捏了捏鼻梁，漫不經心地朝着徐圖看了一眼，這是他不悅的前奏。

徐圖接收到信号，趕緊出面調停：“湯部長，我必須要批評你，說話啊，就是會詞不達意，這樣容易好心辦壞事。老闫你消消氣，我批評他了。”

老闫白了湯昊一眼，給了徐圖面子，沒再糾纏不休，開始坐在椅子上轉他的筆，會場再度恢複平靜。

戴彬挑挑眉梢，重新把眼鏡帶回去：“組織架構上也要拆散後重新組織團隊，之前幾個負責智駕研發的部門全部撤銷合并為智駕模型部門，這件事，我們在之前的辦公會上也吹過風。”他把目光投向坐在後排的老闫，問道：“老闫，你們部門那沒什麼障礙吧？”

“部門要進行重組的消息，之前沒有落實到文件上，所以我還沒有向部門同事傳達。”正在轉筆的老闫，停下手上的動作，實事求是地說：“但是我們部門雖然年輕同志居多，但都很有大局意識，我相信他們在關鍵時刻都能夠做到服從公司的安排。”

戴彬滿意地點點頭，接下去說：“老闫是公司的老同志了，這麼多年都為公司的智駕事業盡心盡力，所以你接下來的職務安排，公司一定會慎重考慮。”說着目光轉向人力資源部的範青：“範總，研發部門副部長位置還有空缺吧？”

範青點頭回答：“有的，戴董。”

湯昊聽到這個回答，嘴唇微抿，露出緊張的神色，生怕戴彬接下去說那就老闫來做這個副部長吧。

剛來一個高翰非淩駕于自己之上，馬上又要來個刺頭老闫要和自己分庭抗禮，還讓不讓人好好享受權力的味道了。

那邊老闫沒等戴彬的下一句話說出口，已在連連擺手拒絕：“咳，别别，我都一把年紀了，退二線的年歲還占着重要崗位，擋住了其他人的進步的路，會招人恨的。”老闫說這時話有意無意地瞥向湯昊：“之前之所以還沖在前面，是放心不下部門的這些小崽子們，想着能領他們走到哪算哪吧。現在公司有了新的發展方向，我老骨頭一把，也沒什麼追求了，但是跟着我的那幫年輕人，他們還有夢想，有沖勁，多考慮考慮他們就行。”

坐在對面的湯昊聽到老闫主動讓賢，頓時松了一口氣，剛剛還緊急集合的五官都舒展了。

戴彬順着老闫的話開始說着人文關懷的話語：“那是自然，今天在會上，我也當衆表明一個态度：華騰是一個有溫度的企業，用人方面，絕對不可以一腳油門，一腳刹車。一腳油門，一腳刹車什麼意思大家都懂的吧？汽車銷量上去了，“一腳油門”招很多人進來；企業發展面臨危機和挑戰了，又“一腳刹車”把人踢出去，這是一種隻顧經濟利益不顧員工死活的錯誤做法，我們在座各位都換位思考一下，自己如果是基層員工會願意為這樣的企業賣命嗎？”

坐着的各位管理層默默點頭，表現出非常贊同戴彬這番言論的樣子。

說到這，戴彬面向高翰非，鄭重交代：“這件事就交給研發部門來辦，尤其是老闫手下的那批工程師，請高總在組織團隊時重點關注。”

高翰非回答得幹脆：“一定。”

“會上說到的内容都請各部門盡快落實。”戴彬說完這句，準備起身之時，又輕描淡寫地補充了一句：“公司采購部負責人林波已做停職處理，他的工作暫由副主管代理。”

字越少，事越大。

戴彬沒給嘩然的大家議論的時間，随即宣布散會。