連續幾天，林清清共邀約了20個人過來面試，會計、投資經理崗位需要做題合格的才有機會二面。最後，林清清根據個人形象、學曆、工作經驗、薪資要求定下來自己比較滿意的人選。

人事崗位有2個人選：一個做外貿的、戴眼鏡、微胖、工作經驗豐富、薪資要求1萬元，一個是形象好、氣質佳、學曆高、有3年工作經驗的人事，薪資要求9千元。

會計崗位有4個人選：一個在會計師事務所幹了8年（懷孕也在出差、産假休完又出差，拼命三娘）、學曆一般、嘴巴緊、不愛說話、薪資要求1.2萬；一個專升本、法考CPA雙證、但在小公司幹會計、想做投行業務、薪資要求1萬；一個是學曆一般剛出月子的寶媽、試卷高分、薪資要求1萬；最後一個是985畢業在外地國企2年的大學生、薪資要求1.5萬。

投資經理崗位有3個人選：一個是擁有海外留學經曆、從安永工作3年出來的、薪資要求1.5萬；一個是985學校畢業、從光大投行工作5年出來的、薪資要求2萬；一個是漢大剛畢業、實習經曆豐富、薪資要求8千。

林清清在簡曆上備注好上述特征後交給喻輝，并跟喻輝做了詳細介紹。喻輝看後比較滿意，對林清清說：“通知他們明天上午一起過來圓桌面試。”

第二天，林清清根據喻輝的指示，提前在會議桌上放好三名面試人員所需的簡曆和評分表。面試現場，喻輝坐中間，左右兩邊坐着集□□過來的2個領導，3人一起打分。

在面試者進行自我介紹後，面試官對每個面試人員随機發問、觀察反應能力，并分别在包含個人形象、專業資格、反應速度、業務能力等要素的綜合評價表裡打分，由林清清統計面試分數、通知面試者回家等待結果。

林清清計算出來後，發現微胖的人事蘇琴、話不多的會計沈冰、安永出來的投資經理秦朗得分最高。

林清清私心上其實非常喜歡形象好、與自己同齡的那個人事和會計，沒辦法，公司這次招聘也算是基于工作經驗、用人成本、員工個人因素綜合打分，喻輝這樣安排着實公平公正。

林清清遂向喻輝彙報招聘結果。喻輝說：“你給他們3個人發錄取通知書，載明崗位、薪資、報到時間及需要提交給公司核對存檔的身份證件和相關證書。”

周藝歆見林清清這幾天忙的團團轉，甚是心疼。等林清清疲憊地出來後，随口問道：“招聘的事都忙完了？”林清清說：“确定人選了，接下來還要辦入職手續、背景調查。”

幾天後，林清清給新人辦理入職手續、培訓、背景調查後，安排人事蘇琴、會計沈冰和自己坐在了一個辦公室，周藝歆給林清清發微信：太擁擠、太尴尬了，她倆怎麼都不愛說話？

林清清連回兩條：不知道喻總怎麼想的。。。我現在終于忙完了，好好休息一下。。。

這時，喻輝把袁菲叫進來，讓林清清将房門鑰匙留下，保險櫃的鑰匙和銀行密鑰交給袁菲一把、互相監督。這個舉動讓林清清感覺喻輝不信任自己了。

林清清想到接下來自己人事方面的工作量少了很多，貌似隻能幹行政的活了。可是1個月過完馬上要轉正了，林清清拿出KPI表格給自己打分，一看任務沒完成、58分達不到60分就要被開除。

但那有什麼辦法呢？林清清沒有素材也發不了公衆号，湊一篇感覺說不過去。招聘和培訓人數就這幾個，也不好多打分。不想找闆着臉的人機喻輝多做溝通，算了，擺爛吧。

好巧不巧，方成熠一直想招個形象好的女助理，這主意自然打到了喻輝親自招進來的林清清身上了。

這天方成熠上來喻輝公司一轉，發現人事部辦公室座位都安排滿了，便走進去對周藝歆說：“你們人事這麼給力，一下子招這麼多人過來，不錯呀。”