到這裡可能就有人要問，為什麼一個小小的指令要經過這麼多人傳達，财務副總路過前台的時候直接跟我說一聲不就好了嗎？

問這話的人可能還沒開始上班，或者剛入職場，或者還沒進過公司規模比較大的公司。

大公司人員多，管理起來比較複雜。看過紅樓夢的都知道，鳳姐協理甯國府的時候，曾有一個名場面。

她讓丫鬟仆從們站在一起，幾十或十幾人人分做一班。這一班人，專項專職，專管一項事，旁的與他們不相幹。此舉防的就是事無專執、臨期推诿。

大公司也一樣，越是大的公司，職能劃分越是明晰，甚至有專門的規章制度文件規定每個崗位需要做些什麼，負責哪些闆塊。可行政綜合闆塊涵蓋的範圍太大，不可能每一件小事都被寫進去，大部分都是由自己的直屬上級口頭安排。

我剛來的時候，我的直屬上級，也就是人事部的主管，并沒有對我說過我需要負責水電，那麼公司的财務副總來了，跟我說要我每天注意一下公司的水電使用情況，此種情況下，我應該聽誰的？

沒有社會經驗的小白可能就會下意識地想，他都是公司的财務副總了，那不就是相當于古代封建社會中的戶部尚書嗎？這麼高的官職，肯定他說什麼就是什麼啊。

但是，若是每個比我大幾級的領導都直接來我面前找我提要求，那我豈不是會多很多原本“并不屬于”我管理的事物？