白鸠制藥位于寸土寸金的東京都。

馬蒂尼帶着長島京悟下了車，面前是一座看上去就造價昂貴的大樓。

這棟樓從外面看，完全不像是一家傳統的制藥公司，更像是某個國際金融巨頭的總部：整體的設計采用極簡主義，锃亮的玻璃牆在陽光下閃爍着藍色光澤，從裡到外都透着高級感。大樓外面是一個維護得很幹淨的花園，植被茂盛，簇擁着一個音樂噴泉，盡顯尊貴。

在門的正上方，一隻展翅高飛的白鴿标志被雕刻在金屬牌匾上，下面寫着企業理念：公司緻力于突破醫學壁壘，為人類健康帶來希望。

長島京悟擡頭看着那隻金屬鴿子，總覺得它的羽翼在陽光下反射出的光澤透着一絲詭異的冷意。

他當然明白這個标志對外宣傳的象征意義——和平、生命、希望。

然而，他也已經親身體驗過，組織是如何不僅将人力視作牛馬，更是将人命當作草芥。在這裡，一個人的價值，不在于他是否活着，而在于他能不能在實驗室生産數據、在研發中解決問題。

當普通人看到這隻白鴿時，或許會聯想到醫學的進步和人類戰勝疾病的願景。但長島京悟看着它，隻覺得這隻鴿子像極了每一個躊躇滿志加入公司的牛馬，下一秒就會被扭斷脖子、拔毛剝皮，然後被端上高層的餐桌，旁邊還會貼心地标注一句：“富含優質蛋白，是減脂增肌的不二之選。”

他一邊這麼漫無邊際地想着，一邊跟緊了馬蒂尼走進大堂。大堂的地面鋪着考究的大理石，光滑得能倒映出每一個走進來的員工憔悴的加班臉。與之相對應的，天花闆上懸挂着一組十分氣派的水晶吊燈。

長島京悟猜測這種又土又豪華的設計不僅是在強調公司有錢，更像是在用光影效果精心營造一種錯覺——讓加班到半夜的員工在疲憊中産生幻覺，以為自己仍然身處某個高級會所，而不是科研地獄。

但這都不是最令人膛目結舌的。最無聊且沒有意義的是，在大廳的中央，安置着一座懸浮在半空的 DNA 雙螺旋結構雕塑。它高達數米，宛如科幻電影中的未來裝置，整體镂空金屬材質，每一條螺旋鍊上都嵌着流動的光帶，随着時間的推移緩緩變換顔色。

馬蒂尼察覺到他的目光，指着雕塑說：“這個是朗姆非要買的，他說看到這個就覺得暖暖的，很貼心，一定可以激勵科研人員努力工作，為組織創造更大的價值。”

長島京悟：“……啊？”

他再度看向那座光彩奪目的雕塑，陷入了沉思。

朗姆到底是出于什麼樣的心理，才會認為一座會發光的雕塑能激勵科研人員？

有哪個加班到淩晨三點的牛馬，看到這條自帶氛圍燈的螺旋鍊，會被感動到熱淚盈眶，繼而燃起為組織燃燒自己的奉獻精神的……

至少他看着這個看上去就很貴的巨大DNA鍊，隻覺得它像是在提醒自己日夜研究的課題就和這雕塑一樣虛無缥缈——摸不着、看不透、始終懸浮在他觸不可及的地方。但是至少這玩意會發光，肯定比搞科研的未來要亮。

馬蒂尼憤憤地補充道：“你知道嗎？當時朗姆為了說服董事會買下這個雕塑，還讓我專門寫了一篇演講稿。那篇演講稿我被他逼着改了五遍，改到想和他同歸于盡，結果他最後站上去講的時候念的還是初稿。”

長島京悟震驚：“所以這個東西到底多少錢啊？”

馬蒂尼說：“具體數額不方便透露，但你可以想象一下，如果換成年終獎，應該夠給這裡的員工每個人發一台最新款的 MacBook Pro。”

……組織有錢并老登到讓他頭皮發麻。

長島京悟開始對自己未來能否應付這幫人感到懷疑。從馬蒂尼的描述來看，朗姆已經達到了他博後老闆的老登程度。

但是他還隻是個二把手。也就是說，真正的組織boss會有多老登，他根本想都不敢想！

他深吸口氣，讓自己冷靜下來，開始暗搓搓地打聽：“話說，你是朗姆手下的人，朗姆是二把手。那這裡的大老闆是誰啊？”

馬蒂尼似乎有些意外：“诶？不過我好像還真的沒見到過他。”她帶着長島京悟走進電梯，按下了二樓，四周看了看，再想了想後回答道，“這個倒不是什麼不能說的。我知道的是，boss已經很久沒有出現在大家面前了，絕大多數事情都是由幾個高層代勞了。”

兩人走出電梯，在走廊裡，長島京悟追問：“你知道為什麼他不出現了嗎？”

馬蒂尼邊走邊說：“我不知道。或許他有别的事情在忙吧。比方說在國外追一個替身金絲雀之類的……”

長島京悟若有所思地“哦”了一聲。組織的大Boss連自家公司都不來，算是擺爛天花闆了。他一時間也難以想象，一個比朗姆還登的老登到底是怎樣的存在。

是超越時間的登？

是純粹主義的登？

是進化到完全不工作、隻靠手下幫他運營黑色産業的登？

更讓人不解的是，既然他已經徹底擺爛了，為什麼組織還能高效運轉？難道黑衣組織本質上是一個成熟的去中心化管理的公司？

他們穿過半條走廊，然後停在了一個外面寫着“白鸠制藥hr辦公室”的門前。

馬蒂尼掏出鑰匙開門，長島京悟才發現這個房間的燈都是暗的，似乎沒有人在上班。但是今天好歹也是周一，于是他好奇地問：“你同事呢？”

馬蒂尼歎了口氣，轉過頭面無表情地說：“我沒有同事。”

長島京悟以為自己聽錯了：“……你一個人幹這麼大一個公司的人事事務啊？”